1月20日,昆明市召开“回眸‘十三五’奋进新昆明”从严治党专题发布会,就全市纪检工作、宣传工作和干部培训考核等相关工作进行发布。

  市纪委市监委:“政治体检”巡察覆盖率100%

  发布会上,中共昆明市纪委副书记、昆明市监委副主任王玉萍率先发言:“五年来,我们坚守政治机关职能定位,以坚决践行“两个维护”履行根本职责,管党治党政治责任有效落实。”同时回顾了“十三五”期间昆明市党风廉政建设和反腐败斗争工作取得的成效。

  2016年以来,全市纪检监察机关立案5612件,“双规”和留置486人次,处分党员和公职人员5325人,移送检察机关492人,通过审查调查挽回经济损失9.11亿元。

  在脱贫攻坚专项巡视、环保督察巡视及省委第八巡视组巡视昆明等专项巡视中追责问责1037人。先后组织对脱贫攻坚、高原湖泊保护治理、减税降费、人防系统腐败问题等开展专项巡察,对106个市直单位党委(党组)进行“政治体检”,巡察覆盖率100%。市县两级巡察共发现各类问题32803个,移交问题线索3312件3741人,立案592人,党纪政务处分468人,移送司法53人,确保党中央政令畅通、令行禁止。

  2020年初新冠肺炎疫情发生后,全市各级各部门坚决服从、服务于疫情防控大局,“在疫情防控监督中,注意把握政策策略,保护一线干部履职担当的热情,在追责问责的427件504人次中,党纪政务处分仅占29人,大量运用提醒谈话、批评教育的方式处理”王玉萍说。

  2016年以来,共查处违反中央八项规定精神问题629个,处理919人,其中给予党纪政务处分557人。建立“作风问题一键拍”手机客户端,构建“指尖上”的全民监督网络平台;建立第三方评价制度,聘请第三方评价机构在全市范围内开展政务服务综合评价,评价结果纳入综合目标考核内容,推进作风建设制度化、常态化、长效化。

  整治群众反映强烈问题,在教育、医疗等民生领域,重点整治侵害群众利益的“蝇贪”,对民愤集中、性质恶劣的进行重点督办、直查直办。2017年以来,共查处发生在群众身边的不正之风和腐败问题2780个,处理3744人,党纪政务处分1625人。在主题教育期间,牵头并会同20个市级单位,聚焦扶贫领域、民生领域等5个方面27个突出问题开展专项整治,制定整改措施76项,公布工作成果3批。

  严惩涉黑涉恶腐败和“保护伞”。自扫黑除恶专项斗争开展以来,共受理问题线索2961件,立案查办涉黑涉恶腐败和“保护伞”案件439件,贯通运用监督执纪“四种形态”批评教育帮助和处理758人,给予党纪政务处分334人,移送司法机关74人。严肃查处五华公安分局原局长涂力军、官渡公安分局原局长李进等一批有影响、有震慑效果的涉黑涉恶腐败和“保护伞”案件。

  对外“继续保持高压态势,持续强化‘不敢腐’的震慑。”王玉萍说。对内始终坚持刀刃向内,切实强化自我监督。组织开展“讲政治、强素质、改作风、铸忠诚”专项教育,结合主题教育实践活动在全市纪检监察机关开展纪律作风专项整治,运用系统内典型案件广泛开展警示教育,引导纪检监察干部以案为鉴,时刻绷紧纪律之弦。规范审查调查工作流程,健全完善内控机制,把执纪执法权力关进制度笼子,坚决防止“灯下黑”。2016年以来,全市立案查处纪检监察干部违纪违法问题27件27人,给予党政纪处分27人,问责处理41人,通报典型案例5批次10人,以铁的纪律打造忠诚干净担当的纪检监察铁军。

  市委组织部:坚持“好干部标准”择优提拔

  发布会上,昆明市委组织部常务副部长余祖林从五个方面,介绍了昆明市在推进从严治党方面的情况。

  从严抓政治建设,严格落实“三会一课”、民主生活会、领导干部双重组织生活、民主评议党员等基本组织制度,让党员干部经常接受政治体检,打扫政治灰尘,净化政治灵魂,增强政治免疫力。

  从严抓教育培训,强化理论教育和党性教育。2018年以来,以“万名党员进党校”为抓手,全市共举办培训班5799期,集中培训党员833951人次,强化干部履职能力培训。五年来,共举办市级主体班次250余个,培训干部40000余人次。2018年以来,围绕脱贫攻坚工作,分级分类开展专题培训,全市累计培训扶贫干部47968人次,实现了5类重点人员全覆盖培训。

  从严抓基层基础,推动基层党建高质量发展。2018年以来,增加先进支部、提升中间支部、整顿后进支部,分领域推进支部规范化建设达标创建工作,经过三年持续推进,全市近2万个基层党组织全部达标,创建“四星级”示范党支部1565个、“五星级”示范党支部841个、省级示范党支部76个。全面建立“县区吹哨、市级部门报到”、“街道吹哨、县区部门报到”、“社区吹哨、街道部门报到”三级“吹哨报到”工作体系。积极打造“红色物业”品牌,在全市评定“红色物业”99个。推行建立实体化的居民小区党支部,组建小区党支部824个,覆盖居民小区2564个,实现组织覆盖率55%、工作覆盖率100%。

  从严抓选人用人,始终坚持“好干部标准”,注重从脱贫攻坚、疫情防控等基层一线选拔任用干部。从疫情防控一线识别出较为优秀的干部43名,择优提拔9名担任处级领导职务,10名晋升职级。2018年以来,2名贫困县县委书记提拔担任副厅级领导职务,从脱贫攻坚一线择优提拔32名优秀干部担任处级领导,各县(市)区从脱贫攻坚一线提拔使用233名科级干部。2017年、2018年连续两年在55个市直单位开展科级正职干部全员竞争上岗,共任命内设机构正职领导589人,转岗189人,退出岗位不再担任中层领导职务143人。2019年,采用“比选择优”产生初步人选的方式,选拔任用了27家市直单位29名主要负责人。今年,继续在全市范围内开展“比选择优”产生部分市直单位副职和35岁以下副处级领导干部初步人选工作。

  从严抓监督管理,把全面从严治党要求抓在日常严在经常。五年来,累计对2888人个人有关事项报告进行查核,对填报不一致的801人进行了处理。强化信访举报监督,畅通12380举报渠道,五年来共受理举报件302件,均按规定进行查核处理或转办处理。五年来,取消考察对象资格34人,给予诫勉处理118人。

  市委宣传部:着力讲好昆明故事、展示好昆明形象

  昆明市委宣传部副部长姚晓怡在发布会上说:“五年来,我们坚持党的领导,强化阵地建设,意识形态工作实现了从平稳可控到向上向好的明显转变。”成立市级宣讲团50余个,围绕20余个重大主题,深入基层开展理论宣讲活动1.5万场,覆盖人群150多万人次。2020年,全省首创以线上学习、线上评审、线上比赛的形式开展“新时代新作为新篇章”主题学习活动,参与人数达18.8万余人。

  加强学习平台建设,建成云南省首个市级学习平台——昆明市“学习强国”学习平台,截至2020年12月,全市注册用户达到24.3万,累计投稿6000余篇条,采用率85%以上,平台用稿量居全省第一。

  着力讲好昆明故事、展示好昆明形象。积极主动开展对外宣传,着力打造集外文网站、国际社交平台账号、英文微信公众号、外宣杂志等为一体的国际传播矩阵。组织开展“南亚东南亚媒体昆明行”、澜湄万里行中外媒体大型采访活动,办好面向南亚、东南亚的中英双语外宣杂志《看昆明》(KunMingImages)及微公号,积极策划开展“COP15”系列宣传,春城绿、昆明蓝、四季花已经成为昆明最靓丽的名片,连续两年上榜“中国十大美好生活城市”。全面开展文化外宣,依托中国(昆明)·印度瑜伽大会、中国—南亚博览会、商洽会、上合昆明国际马拉松赛、昆明大健康产业高峰论坛、世界龙舟锦标赛、昆明高原国际半程马拉松、“汉语桥”世界中学生中文比赛等重大国际国内交流活动全方位、多层次地展示昆明形象。2018-2019连续两年上榜“中国十大美好生活城市”。

  “十三五”期间,组织开展全市专项督查4轮次,对全市72家单位和部门开展市委巡察意识形态专项检查,做到了市县两级督查全覆盖。持续强化网络阵地的建设管理,顺利完成网信机构改革工作,积极推进网络生态综合治理,全市“一张网、一盘棋、一体化”网络安全和信息化工作格局不断健全巩固。

  加强抗击新冠肺炎疫情宣传教育引导。及时成立舆情监测和宣传工作领导小组,建立“1+1+5+1”宣传工作机制,创新推出社会宣传“十有工作法”,全市“报、台、网、微、端、屏”全媒联动、融合发力,推出一系列重头报道、言论评论、专题片、纪录片、融媒体产品。

  聚焦决胜全面建成小康社会、决战脱贫攻坚这条主线,发动决战决胜脱贫攻坚宣传战役。制定《昆明市决战脱贫攻坚宣传工作方案》,建立“1+1+7”工作机制,统筹推进脱贫攻坚宣传工作。开设“打赢脱贫攻坚战全民共圆小康梦”、“以高质量发展决战决胜高水平全面小康”等专题专栏30余个。

  全面完成县级融媒体中心建设任务。全市18个县级融媒体中心全部上线试运行并统一接入市级管理平台,形成“省—市—县”三级联动的融媒体发展格局。

  (来源:昆明市委宣传部)