继脱贫攻坚之后乡村振兴正如火如荼接续推进,但很多村庄留不住人现象普遍,受过高等教育的学生选择在外工作,经济能人、致富能手选择进城镇居住,本该成为乡村振兴主力军的乡村青壮年也多选择外出务工,留在农村的多为老人和小孩。笔者认为,要实现乡村振兴,乡村人才问题值得关注,应坚持党委领导、政府主导、群众主体、社会参与的原则做好乡村振兴人才文章。

  抓好农民职业技能培训,培育本(乡)土人才。由当地党委政府牵头,整合各行业部门培训资金,选拔农村青壮年参加烹饪、养殖、种植、建筑、修理等简单实用又适合乡村发展的劳动技能培训班,邀请专业教师、“土专家”讲授和实操实作培训,学会一人,毕业一人,发证一人。坚持分批次、人人训、年年训,久久为功,解决技能和标准的问题。同时,建立长期农村人才信息库、教学及就业联络群,厚植乡村发展的人才优势,使这部分人成为乡村振兴的生力军。

  创造返乡创业积极条件,引回务工人才。大部分外出务工人员经过长期打拼,开阔了眼界,丰富了经验,积累了一定资本,掌握了一技之长,更难能可贵的是,他们最熟悉家乡情况,最关心家乡发展,是乡村发展最宝贵的人才资源。当地政府部门应建立外出务工人才台账和挂钩联系对接机制,出台相关优惠政策,鼓励他们返乡创业,并为他们返乡创业解决后顾之忧,创造积极条件,使这部分人成为振兴的主力军。

  探索“万名干部建设家乡行动”,邀回公职人才。漂泊羁旅心,魂牵梦绕是家乡。用好“万名干部规划家乡行动”重大成果,探索开展“万名干部建设家乡行动”,推进“万名干部规划家乡行动”走深走实,积极号召本村的领导干部、公职人员、经济能人等踊跃回乡村,共叙家乡情共谋发展路,努力为家乡争取项目支持、资金支持、技术支持和人才支持,形成强大乡村振兴合力,帮助、带动、引领家乡的父老乡亲积极投身乡村振兴,把自己的家乡建设得更加富饶美丽 。(李双冰)

  (来源 :凤庆县委宣传部)