实施乡村振兴的关键在人,实现农民持续增收、农业健康发展、农村不断振兴,人才是第一资源,创新是第一动力。在实施乡村振兴过程中,尤其是偏远的乡村,人才资源匮乏已经成为一个热门话题。要持续发展壮大乡村人才队伍,为乡村振兴提升人才保障,提升乡村自我振兴的能力迫在眉睫。

  一、搭建乡村人才“培养平台”。加快构建技能培训、教育管理、规范指导、政策帮扶为一体的培养制度体系。开启能人培训计划,吸引更多的返乡人员、退伍军人、高校毕业大学生等优秀青年服务农业。进一步摸清乡村人才底数,理清乡村人才对培训的需求,精准培训对象,多种形式的分层次、分批次、分领域、分方向的开展使用技术培训。制定乡村人才评价标准,开展乡村人才评价与认定工作。构建政府扶持、面向市场、多元化的乡村人才培育体系。

  二、搭建乡村人才“信息平台”。积极开展乡村劳动力资源的普查工作,在此基础上,建成乡村人力资源信息库,做到“乡乡有库,村村有帐,人人有表”,并实行乡村共享的信息平台。依托已建成的教育平台和线上终端,以及邀请各类有权威的专家、学者,积极开展技术培训,为其提供市场信息、产品营销、就业指南等方面的信息服务,为其提供实时、快捷、方便、丰富的实用信息,进一步拓宽乡村发展思路。

  三、搭建乡村人才“实践平台”。充分利用技校、职校和培训基地以及教育、农业、科技等部门的资源优势,采取联合办学的方式,解决师资、场所、设备不足的问题,多形式、多渠道加强乡村劳动力技能培训。搭建“实践平台”。组织农业、科技、劳动、工商、林业、水果等部门的技术人员,深入田间地头和农户家中,有针对性的开展现场示范操作和农业科技、乡村实用技术培训。

  四、搭建乡村人才“就业平台”。在劳动就业服务中心建立就业登记、失业登记、就业服务有机衔接的工作流程和服务规范及相关管理制度,为乡村人才免费提供政策咨询、职业指导、职业介绍、再就业培训、进场招聘等服务,促进乡村人才转移就业。发挥就业服务中心、乡镇劳动和社会保障服务中心的职能作用,用好用活劳动信息员,及时掌握、发布市场需求信息,积极组织各种劳务服务活动,做好乡村劳人才转移就业的服务工作。(宗建武)

  (来源:凤庆县委宣传部)