(原标题:倡导就地过年!昭通今年省外返乡率为11.98%,低于全省平均水平)

  近日,中央“两办”印发《关于做好2021年元旦春节期间有关工作的通知》中提到,坚持常态化精准防控和局部应急处置有机结合,克服麻痹思想、松劲心态,毫不放松抓好“外防输入、内防反弹”工作,减少“两节”期间人员流动和聚集,严防死守,确保不出现规模性输入和反弹。“就地过年”得到不少城市的回应,一些城市和企业正在发出“就地过年”倡导。

  昭通是云南劳务输出大市

  全省每转移10人就有2人为昭通人

  昭通是云南劳务输出大市,全市农村劳动力总转移251.98万人,在全省占比17%,就是全省每转移10人就有将近2人为昭通人;转移省外的劳动力中,昭通111.58万人,占比33%,转移到省外的每3人中就有1人为昭通人。1月27日云南省第十三届人民代表大会第四次会议分组会议上,省人大代表、昭通市人力资源和社会保障局局长申时燕介绍,目前昭通市省外返乡率11.98%,低于全省平均水平4个百分点。

  申时燕代表介绍说,昭通市629万人口中农村劳动力就有305万,其中脱贫劳动力104万,占1/3。2020年省委、省政府坚强领导、省人社厅大力支持下,昭通市委市政府把劳动力转移就业作为脱贫攻坚要做好的4篇文章之一,下足绣花功夫,也交出了一份不错的成绩单。目前昭通脱贫劳动力转移就业92.01万人,占全省的29%,也是每3人中就有1个昭通人。据数据分析,如果昭通的就业不稳,全省就业也会受影响。2021年,如何稳住就业,实现巩固拓展脱贫成果与乡村振兴有效衔接,昭通市委政府提出了“稳总量、提质量,优结构、促增收”的12字工作思路。

  昭通省外返乡率为11.98%

  低于全省平均水平4个百分点

  当下迫在眉睫的稳岗工作,就是把离开家乡的务工人员稳在当地过年。

  今年昭通市1月5日就开始百日攻坚行动,展开了“12个一”工作措施:全面摸清家底、加强政策宣传、开展亲情恳谈、抓细技能培训、抓实组织输出、抓牢稳岗工作、聚焦重点人群、优化就业结构、提高就业质量、维护数据信息、夯实网格化管理、营造大就业氛围。通过新一轮就业信息更新核实和全面摸排,突出做好宣传发动、精准培训、人岗匹配、组织输出、稳岗服务、关心关爱“六个重点”,持续提高就业能力。 

  “昭通率先发出一封家书,提醒返乡人员核酸检测、隔离防护及报备联络等要求,帮助算清‘四笔账’。”申时燕代表说,来回途中感染新冠肺炎的“健康风险账”,因返乡耽搁务工时间和集中隔离带来的“经济损失账”,回乡返昭后被隔离或居家观察的“自由损失账”,因不能及时返岗复工带来的“失业风险账”。提倡就地过年,鼓励不辞职少跳槽,非必要不返乡。

  同时,昭通向输出地政府、人社部门、企业发出协作稳岗函608份,及时派出68名稳岗专员,加强与重点地区、企业的对接,人社部门驻长三角、珠三角的24个工作站人员加大走访,送关爱、送温暖。

  截止1月26日,全省外出务工人员春节前平均省外返乡率为16%,而昭通市省外返乡率为11.98%,低于全省平均水平4个百分点。